Managers verwachten steeds vaker een partner in business in plaats van een adviseur personeelszaken. Jij moet dus organisatiebreed kunnen denken en daarmee de manager op HRM gebied ondersteunen. In deze opleiding krijg je te maken met alle vakgebieden, ontwikkelingen en actualiteiten, waarmee je als HR-functionaris bezig bent. Denk aan adviesstijlen, coachingstechnieken en cultuurverandering en strategisch HRM.

Competenties

Je verbetert de volgende competenties:

• probleemanalyse
• innovatie/vernieuwingsgerichtheid
• omgevingsbewustzijn
• organisatiesensitiviteit
• visie

Resultaat

Deze opleiding levert het volgende resultaat op:

• Je kunt als intern of extern adviseur een adviestraject stapsgewijs doorlopen.
• Je brengt adviezen uit die meerwaarde hebben voor de opdrachtgever en de organisatie.
• Je zet communicatie effectief in voor samenwerking en continue verbetering.
• Je kunt coachingsactiviteiten en verandertrajecten opzetten en uitvoeren.

Voor wie?

Je hebt een functie binnen P&O of HR (staf, manager, adviseur, consulent). De opleiding is inhoudelijk op het strategische master-niveau en prima te combineren met een drukke baan.

Toelatingscriteria

Opleiding op HBO of academisch niveau, evenals ruime werkervaring in HRM. Ook de Leergang Personeelsmanagement met minimaal 2 jaar relevante werkervaring in HRM is een prima basis.  Wanneer je eerder een relevante opleiding met succes hebt afgerond, bestaat de mogelijkheid tot vrijstelling. Neem hiervoor contact op met één van onze studieadviseurs.

Werkwijze

ISBW Limburg maakt gebruik van de door haar ontwikkelde Personal Performance Methode© (PPM).

Kenmerkend voor PPM:

• eigen praktijk staat centraal;
• werken aan een businesscase;
• toepassen van verschillende werkvormen;
• studeren in een interactieve leeromgeving;
• les van resultaatgerichte docenten.

Diploma

Ben je voldoende aanwezig geweest én heb je de Businesscase(s) en de scriptie succesvol afgerond, dan ontvang je het diploma Strategisch Human Resource Management op Post-HBO -niveau. Dit is een CPION geaccrediteerd diploma.

Programma

Module 1: Consultancy Skills

Onderwerpen:

• Rollen en fasen in een adviestraject
• Rollen en adviesstijlen van de adviseur
• Verschillen tussen interne en externe adviseurs
• Strategieën om weerstand weg te nemen
• Organisatiebreed onderzoek
• Structuur feedbackbijeenkomst
• Strategieën en gereedschappen voor engagement
• Schaduwkanten van advisering

Module 2: Strategic Communication
Onderwerpen:

• Human Resource rollen Ulrich
• Opvattingen over een coachende benadering in HR
• Vormen van 1-op1-coaching en groepscoaching
• Coachingstechnieken en gespreksvaardigheden
• Visies op interne en externe communicatie
• HR marketingTransparantie en duurzaam ondernemen

Module 3: Strategic management
Onderwerpen:

• Strategisch HRM-beleid
• Management van competenties
• Coachend leidinggeven
• Maatschappelijk ondernemen
• Kennismanagement

Module 4: Strategic management in HRM
Onderwerpen:

• Strategisch HRM
• SHRM modellen
• Soorten strategieën
• Concernstructuur en concernbesturing
• Samenhang strategie, structuur, cultuur
• Cultuurverandering
• Strategie en visionair leiderschap

Module 5: Change management
Onderwerpen:

• Inspirerend leiderschap bij veranderingen
• Veranderen in vijf kleuren
• Missie en visie als drijvende kracht achter veranderingen
• Veranderstrategieën en interventieplannen
• Betekenisvol veranderen: medewerkers motiveren en weerstanden wegnemen

Module 6: Financial management
Onderwerpen:

• Strategische financiële planning
• Waardecreatie
• Financiering van organisaties
• Cash Flow management
• Corporate Governance

Opleidingsduur en voorbereidingstijd

Deze avondopleiding duurt 2 jaar en bestaat uit 36 lessen van 19.00 tot 22.00 uur. Per bijeenkomst dien je, afhankelijk van je vooropleiding en werkervaring, te rekenen op 10 uur voorbereidingstijd. Voorbereiding bestaat uit het bestuderen van de stof en het werken aan de Businesscase waarmee je de module afsluit. Verdere afronding van de Businesscase neemt gemiddeld 10 uur per Businesscase, en dus per module, extra in beslag.

Literatuur

Tijdens de opleiding wordt gebruik gemaakt van verplichte literatuur. ISBW Limburg levert en factureert deze boeken na inschrijving. Indien u er de voorkeur aan geeft om de boeken zelf te bestellen kunt u vóór uw inschrijving contact opnemen met de afdeling verkoop & informatie via 045-5459572.

Kostenoverzicht literatuur en administratie:

• Administratiekosten (€ 25,00)
• De eerste 3 maanden v.e. nieuwe toekomst (€ 23,11)
• Basisboek methoden en technieken (€ 47,12)
• Isbw studiehandleiding post-hbo-niveau (€ 20,00)
• Ondernemingsstrategie (€ 45,75)
• Strategisch denken (€ 25,42)
• Balanced scorecard & ink-management (€ 41,46)
• Leren veranderen (€ 56,56)
• Principes van financieel management (€ 58,44)
• De hr-scorecard (€ 58,44)
• Financieel manager van de 21e eeuw (€ 31,37)
• Zelfmanagement (€ 26,37)
• De coach approach (€ 36,79)
• Future of human resource management (€ 33,92)
• Feilloos adviseren (€ 40,37)

Prijzen literatuur

Literatuurprijzen zijn onder voorbehoud van tussentijdse wijzigingen. We gaan uit van de (wettelijk vastgestelde) vaste boekenprijs.

Kosten

Deze kosten zijn exclusief vakliteratuur, administratie en lesmateriaal. Betaal je de opleiding zelf, dan is betalen in termijnen mogelijk. Je moet dan wel rekening houden met een toeslag van 10%. Er wordt geen BTW berekend over de opleiding, wel over de literatuur en het lesmateriaal.